Nota de Prensa

El Índice mide la igualdad de género con base en cinco pilares: mujeres en posiciones de liderazgo y banco de talento, paga equitativa y paridad de género en los sueldos, cultura de inclusión, políticas contra el acoso sexual y una marca a favor de las mujeres.

Scotiabank ha sido incluido una vez más en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021, el cual reconoce a las empresas comprometidas con la igualdad de género en la fuerza laboral y la transparencia en los informes sobre este tema. Este es el cuarto año consecutivo en que el Banco forma parte del Índice, que ahora incluye 380 empresas de 11 sectores.

La empresa cuenta con dos pilares de inclusión:

1. Crear un ambiente para prosperar (identificando los prejuicios y defendiendo la inclusión en todo momento).
2. Atraer el mejor talento (fomentando las prácticas de contratación inclusiva y desarrollando a futuros líderes).
   

“En Scotiabank entendemos que los sesgos inconscientes son la mayor barrera para la inclusión y queremos enfrentarlos. Para ello contamos con entrenamiento mandatorio de inclusión consciente para todo el personal, lo que nos ayuda a generar conciencia sobre cómo nuestros comportamientos pueden afectar a los demás, haciéndolos sentir excluidos”, indicó Maria Isabel Grullón, Directora de Recursos Humanos y Servicios Administrativos.

El compromiso de Scotiabank, para dar prioridad a la igualdad y a la inclusión de las mujeres, incluye lo siguiente:

• El Banco sigue promoviendo la igualdad en las posiciones de liderazgo. En República Dominicana, el 63% de la planilla de empleados corresponde al género femenino; ellas ocupan el 58% de las posiciones de liderazgo (nivel director hacia arriba). Y el 64% de las promociones realizadas durante los últimos 12 meses fueron otorgadas a mujeres. 
• Su cultura inclusiva es uno de los factores que le ha permitido al Banco posicionarse como uno de los mejores lugares para trabajar del país, la región y el mundo, de acuerdo Great Place To Work Institute®. 
• A nivel global, el 27% de los ejecutivos del Banco (Vicepresidentes Ejecutivos y Directores de Grupo) son mujeres. Y el 44% de los nombramientos ejecutivos en 2020 fueron otorgados a mujeres. El Banco anunció su intención de aumentar la representación femenina para alcanzar el 40% en puestos de Vicepresidencia y niveles superiores en todo el mundo.

Desde 2019 Scotiabank es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de las Naciones Unidas, lo que fortalece su compromiso con la inclusión y se alinea con otros esfuerzos centrados en la mujer, que lleva a cabo en toda la organización.