Nota de Prensa

Santo Domingo, D.N. 17 abril.- Nuevamente Scotiabank ha sido incluido en el Índice de Igualdad de Género 2023 de Bloomberg, un índice de mercado que tiene por objetivo hacer un seguimiento del desempeño de las empresas comprometidas con la transparencia en el reporte de sus datos de género.

El marco del Índice de Igualdad de Género (GEI) es actualizado cada año para reflejar las mejores nuevas prácticas y se basa en cinco pilares fundamentales, ofreciendo a las empresas un plan para medir indicadores sociales clave destinados a combatir la desigualdad en el lugar de trabajo:

• Liderazgo y banco de talento.
  
• Igualdad y paridad salariales entre géneros.
• Cultura inclusiva.
• Políticas contra el acoso sexual.
• Marca externa (reputación).

El compromiso de Scotiabank para dar prioridad a la igualdad e inclusión de las mujeres incluye la identificación, desarrollo y avance del talento femenino en todas las áreas y niveles de la organización, así como el aumento de la representación de las mujeres en altos cargos directivos. También, a través de diversas iniciativas para impulsar la creación de un amplio banco de talentos, lo que incluye eliminar prejuicios en los procesos de reclutamiento y promoción, y establecer objetivos aspiracionales para los niveles de vicepresidencia y superior.

De acuerdo con la última encuesta interna de clima, el 91% de los colaboradores de Scotiabank en el país piensa que esa entidad tiene el compromiso para crear un ambiente de trabajo inclusivo. Este aspecto es uno de los factores que le ha permitido al Banco posicionarse como uno de los mejores lugares para trabajar del país, Latinoamérica y el mundo, de acuerdo con Great Place To Work Institute®. 

Desde 2019 Scotiabank es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de las Naciones Unidas, lo que fortalece su compromiso con la inclusión y se alinea con otros esfuerzos centrados en la mujer, que lleva a cabo en toda la organización. También, colabora activamente con el Plan de Igualdad de Género de Canadá sustentado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el cual provee una herramienta de evaluación del grado de madurez de diversos modelos y una base de recursos utilizados para implementar soluciones frente a las barreras sistémicas, culturales e institucionales que impiden alcanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo.